1 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 22:53:44 ID:1iKN1b1ta.net
上司「それはなんか違うよね?」


なんか違うのか?
2 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 22:54:17 ID:2olt7oLI0.net
なんか違うな
4 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 22:54:54 ID:1iKN1b1ta.net
>>2
なにが違うんだ?
3 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 22:54:50 ID:9UxGawcuM.net
労働時間が8時間超えたの?
5 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 22:55:43 ID:1iKN1b1ta.net
>>3
定時17時だけど19時まで残業した
7 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 22:56:46 ID:s6ATQ28F0.net
代休で半日休み?
それがわからないが何が違うと言いたいのかはわからんな
9 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 22:59:13 ID:1iKN1b1ta.net
>>6
どこそれ
>>7
いやふつうの有給だけど
>>8
有給ってその時間働いたことになるんじゃないの?
8 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 22:57:04 ID:a0aFytGI0.net
1日の所定労働時間は越えてないから残業ではない
10 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 23:00:25 ID:tmU/DrPx0.net
就業規則によるが割り増しなしの2時間分の時間単価が支払われるだけじゃね
11 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 23:02:54 ID:1iKN1b1ta.net
>>10
規則で変えられる部分なのか
12 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 23:03:23 ID:o4qfVVss0.net
違うかどうかは人事に聞いてくれ
21 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 23:07:44 ID:1iKN1b1ta.net
>>12
わかった
>>13
申請しないでどうすんの?
タイムカードだといろいろ融通効かないでしょ
13 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 23:03:52 ID:sGsH0Ykjr.net
残業代って申請するものだったのか
14 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 23:03:57 ID:a0aFytGI0.net
給料の出る休みなだけであって働いたことにはならんらしいぞ
23 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 23:08:23 ID:1iKN1b1ta.net
>>14
うせやろ
>>15
それがふつうだよな
>>16
会社によって違うんかな
15 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 23:04:56 ID:vvcs/6Cq0.net
うちだと普通に残業扱い
16 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 23:05:10 ID:dGiZwlzY0.net
8時間稼働してそこから残業だぞ
17 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 23:06:22 ID:a0aFytGI0.net
それでもうちの会社は計算面倒なのか午前休した日の残業申請普通に通ってるわ
前にちらっと午前休取ったときはなるべく定時で帰るようにしてくれみたいなこと言ってたけど
24 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 23:09:13 ID:1iKN1b1ta.net
>>17
俺も前の部署ではそんな指摘されたことなかったからさ
18 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 23:06:56 ID:9UxGawcuM.net
半休取っても残業は有効、
19 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 23:07:00 ID:A+V/cQDW0.net
27 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 23:09:57 ID:1iKN1b1ta.net
>>19
やっぱり就業規則次第なのか
29 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 23:11:33 ID:o4qfVVss0.net
>>27
人事様のご機嫌次第だぞ
20 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 23:07:27 ID:RMxv+QY00.net
社労士の本を買った俺が教えてやる
労基法では八時間を超えた分に割増賃金が発生する
恐らく残業の申請は25%増で計算されるんだろう
八時間働いてないのに割増賃金貰えるのおかしくね?っことよ
但し、就業規則に定時外勤務は25%の加算するよってなってればおかしくない
七時間年休取って割増賃金もらえばお得やんってなるのはおかしいやんって話
28 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 23:11:16 ID:1iKN1b1ta.net
>>20
わかりやすい
>>22
フレックス導入してほしいわ
22 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 23:08:06 ID:tB+3g9l8a.net
有給の意味がちがうと
それならフレックス導入しろよと思う
26 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 23:09:53 ID:49NGkRkSd.net
就業時間が通常8時間ならば半休だと就業時間は4時間ということになる
つまり4時間超えた分は残業扱い

ということに弊社ではなってる
30 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 23:12:01 ID:cW6WnOeB0.net
それで申請し直したの?何もおかしくないっすで通したの?
31 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 23:13:01 ID:1iKN1b1ta.net
>>30
めんどくさいからその日は申請し直して別の日にこっそりつけた
32 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 23:15:35 ID:cW6WnOeB0.net
>>31
じゃあもう今後ずっとそうするしかないね
25 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/07(月) 23:09:29 ID:w9aebPd8d.net
ホワイトだから有給は稼働扱いだわ