1 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:28:51 ID:OvQGNMrn0.net
・募集時
フレックスタイム制!
残業代完全支給!
完全週休2日!休日出勤の場合は翌月までに代休必須!
ボーナス年2回!

・現実
フレックスタイム制(コアタイムが0900-1800)
残業代は入社10年は支払われない
代休がそもそも制度的に存在しない
ボーナスも入社3年は無し


詐欺やんけ
2 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:29:12 ID:kydAxeem0.net
さらせさらせ
8 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:32:30 ID:OvQGNMrn0.net
>>2
業界の大手と同名の中小だから晒したら色々とまずい
3 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:30:02 ID:K2SWVeQwd.net
こういうのって詐欺で訴えたらどうなるんだろうな
4 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:30:11 ID:oFe5BG3uM.net
騙されるお前が悪い
6 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:31:51 ID:OvQGNMrn0.net
しかもこれたちが悪いのがさ

残業代もボーナスも成績が悪い人間には出さないと正義を振りかざしてるんだよな
10 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:33:25 ID:ya0BKhfB0.net
コアタイムとはいったい・・・
11 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:34:26 ID:OvQGNMrn0.net
具体的に書くと

残業代はランクB以上から支給
ボーナスはランクD以上から支給

入社時点はE-からスタート、最短で駆け上がってもE、E+、D-、D、D+と一年ごとにしか上がらない仕組み
12 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:35:06 ID:FsQ1l4Pq0.net
残業代出さないのは違法
13 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:35:08 ID:bo5NmOZqr.net
また転職すんの?
28 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:49:41 ID:OvQGNMrn0.net
>>13
はい。

>>14
正社員でこれwww
45 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 12:16:51 ID:bo5NmOZqr.net
>>28
エネルギー使うなあ
頑張るんやで
14 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:35:09 ID:K2SWVeQwd.net
それ業務委託契約とかじゃね?
正社員じゃないだろ
15 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:36:19 ID:OvQGNMrn0.net
コアタイムに関しても、会社としての設定は1100-1500だが部署単位で別途設定する場合がありますという逃げ方

代休に関しても部署ルール扱い
17 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:37:36 ID:ya0BKhfB0.net
>>15
労基になんか言われたらその部署を解体して
部屋も人員もそのまま名前だけ違う部署を新設するんだな
18 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:39:20 ID:eODyp2BY0.net
保険営業かよ
19 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:40:25 ID:OvQGNMrn0.net
ちなみに人事に文句言いに行った結果

「残業代もボーナスも会社規定によるって初日に渡した書類書いてるでしょ?」
「部署単位でルールがある場合もあるって面接で説明したよね」
「細かいルールなんて聞かれてないしね」
「嫌なら辞めていいよ。もちろん自己都合な」
「規定通り、3年以内の退職の場合は研修費と諸経費払えよ」

だそうで
22 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:43:04 ID:WHb2sceA0.net
>>19
偉そうで腹立つな
労基に訴えられるなら訴えてくれ
胸糞悪い
20 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:42:13 ID:oFe5BG3uM.net
騙されるお前が悪いって言ったけどここまで行くとその手の対策バッチリとかこれ完全に確信犯だろ・・・
21 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:42:36 ID:kydAxeem0.net
それが本当なら労基池
23 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:43:15 ID:OaL8mjLp0.net
こういうカスみたいな会社しかないから転職渋ってるのに
家族の間では社会経験がろくにあるやつが居ないから、俺が怠けてクビになったのが悪いみたいな扱いになってる
それがニートの現実
26 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:44:57 ID:oFe5BG3uM.net
>>23
お前は働け
24 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:43:17 ID:OvQGNMrn0.net
あ、ちなみにうちの部署では非管理職でB評価以上持ってる人は誰も居ない模様
つまり実質残業代無し
25 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:43:20 ID:FsQ1l4Pq0.net
じゃあ出るとこ出ますね で
27 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:46:35 ID:OvQGNMrn0.net
もちろん辞めること前提で動いてるから今日は出社してないよ
研修費と諸経費で金取られそうなのがシャクだが付き合うのも時間の無駄だろうしね
29 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:51:55 ID:2Mrh+D1N0.net
>>27マジレスしてやると、研修費返還請求するのは違法。
なぜなら今のお前みたいに、「お金払えない、払いたくないから退職できない」ってなることを防ぐため。
これは労働基準法第16条は労働者に対する人身拘束を禁じる項目に該当する。
もう一回人事に「研修費返さないとダメなんですか?」って話をして録音しといて、
それ持って労基署に「最初の雇用条件と全く異なった就業形態で退職したいが、研修費返還を求められるのでできない」って相談しろ。
32 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:57:05 ID:OvQGNMrn0.net
>>29
書類に印鑑押してた場合でも大丈夫?
入社初日に渡されて印鑑押した書類にこっそりそんなこと書いてたのは事実なんだよ
もちろん事前の契約書にはそんなこと書いてなかったし
初日に渡された書類も事前に渡した契約書と同じ内容と説明されて
その場で即座に印鑑押せと中身読む時間もくれなかった
33 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:58:57 ID:eODyp2BY0.net
>>32
その旨も伝えたらどうかね
詳細な説明は無く読む暇を与えられずその場で押印しろと迫られたと
37 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 12:02:56 ID:OvQGNMrn0.net
>>33
その押印を迫ったのは人事なんだけど・・・
30 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:53:26 ID:JI5XGRA9a.net
ブラック過ぎ
31 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:53:41 ID:lHxZH8+iM.net
裁量労働を悪用することによって残業代は丸ごとカット可能
支給したい場合は賞与やら手当として扱う
ボーナスも同様にカット可能

聞かれなかったから答えなかったとか言うあたり
その会社手慣れすぎてるから関わらん方がいいな
34 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 12:01:32 ID:DVAA36v3M.net
>>29
違法と勘違いしてる奴が多いが研修から1年以内の退職の場合は請求通るよ
もちろん百万とか馬鹿げた請求はできないけど数十万程度、かつ分割払いを認めるなら退職を不当に縛るともいえないから会社の言い分が通る
38 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 12:04:30 ID:OvQGNMrn0.net
>>34
マジかよ

まあ大した金額でも無いし争って裁判とかバカらしいからもう払う気ではいるんだけどね

>>35
違うと思うけど・・・
43 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 12:07:48 ID:2Mrh+D1N0.net
>>34そもそも研修って、業務遂行に不可欠だから行うものでしょ?
その費用負担を従業員に求めるってこと自体が不当じゃない?
35 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 12:01:55 ID:DVAA36v3M.net
>>32
そこ実はヤクザのフロント企業じゃね?
36 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 12:02:46 ID:2Mrh+D1N0.net
>>32法律に反する契約は無効だから、実印押してようが関係ない。
ただ、その研修の内容が例えばお前が「この資格を絶対取りたいので、会社の制度使って奨学金出して」って
頼んで出資してもらったような場合は返還しなきゃいけない場合もある。(いわゆる資格の取り逃げ)
41 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 12:05:51 ID:OvQGNMrn0.net
>>36
入社前研修だよ
他社の研修センターに放り込まれた感じ
内容はぶっちゃけゴミで周りのリーマンも居眠りだらけなのに咎める様子も無かった
40 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 12:05:45 ID:5u9IqigMa.net
払わなければいい 問題ないよ
42 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 12:06:15 ID:OvQGNMrn0.net
飯食いにいってくるわ
またな
44 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 12:09:32 ID:Re5evkST0.net
補助金目当ての求人だったんじゃね
確かハロワ経由だとなんか三ヶ月ほどだったか会社は金もらえるんだよね?
48 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 12:33:59 ID:2Mrh+D1N0.net
そもそも長すぎるフレックスも無効の恐れがあるしな(行政通達)
間違いなく残業代を削る目的だろうから、これも労基署に言っといた方がいい。
39 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 12:05:45 ID:OaL8mjLp0.net
転職何度かしてれば分かるけど今こんな会社ばっかりだよ